国信证券：卞泽平 李思成
一、行业发展新方位：金融科技人才培养的战略价值重构
在全球经济格局持续演变、金融市场不断革新的大背景下，中国证券行业正屹立于全新的历史方位，所面临的挑战与蕴含的机遇均达到了前所未有的程度。2024年12月，中国证券业协会人才发展专业委员会召开全体会议，深入剖析了证券行业人才发展现状，并就强化证券行业对优秀人才的吸引与留存，以及加速推进人力资源管理数字化转型等核心议题，展开了专业且深入的专题研究。
此次会议着重指出，在推进中国式现代化的壮阔征程中，证券行业承载着无可替代的关键使命与重大责任。于新发展理念的引领下，证券行业唯有锚定守正创新的发展路径，遵循先立后破、破立结合的科学准则，方能行稳致远。
在人才队伍建设方面，需紧扣“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高标准，全力打造一支忠诚可靠、清正廉洁、勇于担当的高素质专业化金融人才梯队。这一目标不仅是证券行业实现自身转型升级的内在需求，更是其响应国家战略部署、服务实体经济发展的必由之路。唯有构建起政治立场坚定、专业素养精湛、纪律作风严明的人才矩阵，证券行业才能在复杂的市场环境中，准确把握发展方向，以敏锐的洞察力捕捉发展机遇，以卓越的风险防控能力化解各类挑战，为资本市场的稳健运行与长远发展筑牢人才根基，
二、供需失衡困局：金融科技人才短缺的多维透视
在市场格局深度重构与行业竞争白热化交织的态势下，证券行业人才缺口持续扩大，已然成为束缚行业发展的核心桎梏。当前，金融机构数字化转型驶入快车道，对技术与金融深度融合的复合型人才需求急剧攀升；与此同时，金融科技企业凭借技术创新持续冲击传统业务边界，进一步加剧了市场对既懂金融产品设计又掌握人工智能、云计算等前沿技术人才的争夺。双重趋势叠加之下，金融科技复合型人才供需矛盾全面激化，成为行业亟待破解的战略课题。
根据上海交通大学上海高级金融学院发布的《全周期金融科技人才认证培育体系标准白皮书2024》，参与调研的企业多数面临金融科技人才短缺的困境。数据显示，系统开发与测试、安全与运维、产品(算法、模型设计等岗位的招聘需求最为迫切；从专业技能层面来看，人工智能、大数据和云计算相关领域的专业人才更是一才难求。该白皮书基于1052份招聘企业问卷和1046份求职者问卷的深度调研，全方位、多维度地揭示了国内金融科技人才市场的供需现状，精准描绘出当下行业对专业人才的需求图谱。
调研数据显示，71%的受访者认为预判金融科技行业人才需求持续攀升。值得重点关注的是，员工规模超500人的企业在金融科技人才储备上呈现出显著缺口，相较员工不足500人的企业更为突出。这一鲜明对比深刻反映出，伴随企业经营规模的扩张与业务版图的延伸，对既精通金融业务逻辑、又掌握前沿科技技术的复合型人才需求呈现显著增长，企业面临的人才供需矛盾更加严峻。
根据中国信息通信研究院《2024年金融科技生态蓝皮书》，2024年上半年金融科技投融资交易规模中值有所增长，达到400万美元，同比增长29%。这一增长不仅体现在投资金额的大幅攀升上，更体现在金融科技应用的广泛普及方面。从移动支付的便捷体验到智能投顾的个性化服务，从区块链技术在交易安全中的应用到大数据分析对风险管理的优化，金融科技正深刻改写着金融行业的生态格局。
伴随金融科技行业呈爆发式增长态势，市场对专业人才的需求呈现井喷式扩张。LinkedIn统计数据显示，过去五年间，金融科技领域相关职位的招聘需求激增近300%，形成巨大的人才缺口。数据科学家、区块链开发人员、人工智能工程师、风险管理专家，这些核心岗位横跨金融与科技双重领域，不仅要求从业者精通金融理论，更需熟练驾驭前沿技术，通过深度融合金融逻辑与科技创新，持续为行业产品迭代、服务升级与模式革新注入强劲动力。
面对金融科技人才的旺盛需求，高校与企业开始协同培养。各大高校主动顺应行业趋势，开设金融科技前沿课程，从理论层面为学生筑牢专业根基；企业则通过实习、培训及合作课题，为学生提供丰富的实践机会。
尽管金融科技行业人才需求持续井喷，市场供给却严重滞后。追根溯源，高校人才培养体系与行业实际需求的错位是关键。多数高校的金融科技课程仍沿袭传统教育模式，过度聚焦金融理论知识的系统性讲解，对实践技能的培养投入不足。这种重理论轻实践的课程设置，使得毕业生难以快速匹配企业对金融科技人才的实战需求，造成人才培养与市场需求之间的结构性矛盾日益凸显。
三、全链条引才策略：高校培养—企业吸纳—实践赋能
在金融科技加速迭代的浪潮冲击下，构建起“高校培养—企业吸纳—实践赋能”的全链条人才培育体系，方能有效化解当前金融科技领域人才供需失衡的困局。高校作为人才培养的第一阵地，需以市场需求为导向，以创新驱动为引擎，革新传统教育模式，通过增设前沿课程、深化产教融合，为行业输送兼具理论深度与实践能力的复合型人才；券商等金融机构则需打造“精准引才、长效育才、暖心留才”的全链条人才发展机制，以开放包容的姿态广纳贤才，以完善的职业发展通道培育骨干，以优厚的激励措施留住精英。唯有教育端与产业端紧密联动、协同发力，方能为金融科技行业高质量发展筑牢坚实的人才基石。
(一高等院校重构培养体系，培育“理论+实践”复合型人才
高校人才培育需深度贴合行业发展节奏，通过创新培养模式、动态更新课程体系与强化实践教学，着力打造精通金融理论同时掌握前沿技术的复合型人才梯队。在模式创新方面，打破常规学制框架，设立金融科技专项特训班，围绕细分领域开展精准化定向培养，以快速响应券商等金融机构的迫切用人需求。同时，将校企合作作为贯通理论知识与实战应用的核心纽带，高校与券商携手共建专业化实习基地，引导学生深度参与真实项目，在实践中锤炼技术应用能力与金融业务思维，切实提升人才培养与行业需求的匹配度。
此外，高校课程体系需建立动态优化机制，在稳固传统金融核心课程的根基上，有机融入量化编程、金融大数据挖掘分析等前沿技术课程模块，并将行业内真实项目转化为教学案例，通过沉浸式案例研讨，助力学生深度理解科技与金融业务的融合路径。在实践能力培育环节，高校应积极联合金融机构与科技企业共建专业化金融科技实验室，配置高仿真模拟交易平台等实训设备，搭建高度还原市场环境的虚拟实践场景，让学生在实操训练中，系统掌握金融科技工具的应用技能与业务场景的实操要点。
师资队伍作为人才培养的关键支撑，直接决定着金融科技人才培育的质量与成效。高校可从内外双向发力优化师资结构：对内，通过设立专项支持计划，鼓励教师深度参与券商的金融科技课题研究，推动教师在产学研协同中提升技术实操能力，精准把握行业发展趋势；对外，积极构建多元化师资引进机制，邀请券商资深技术骨干、项目负责人担任客座教授或实践导师，形成由学术理论扎实的校内学者与实践经验丰富的行业专家组成的复合型师资矩阵，确保学生既能夯实理论根基，又能及时获取行业前沿动态与实战智慧。
(二金融机构多维引育留用，打造“技术+金融”创新高地
在人才引进环节，金融机构可多管齐下构建多元化引才体系。针对校园招聘，开辟计算机科学、数据科学等理工科专业专属通道，推出定制化“金融科技管培生计划”，通过跨部门轮岗实践，助力应届生在短时间内系统掌握金融业务逻辑与前沿技术应用场景，快速成长为复合型人才。对于行业成熟人才，积极与互联网头部企业展开人才竞争，靶向引进具备丰富经验的算法工程师；同时创新引才模式，通过战略投资、并购等方式入股优质金融科技企业，实现技术团队的整体吸纳与资源整合。此外，深化与高校的产学研合作，建立“定向培养—联合攻关”长效机制，邀请高校专家学者担任技术顾问，围绕技术难点开展协同创新，既为企业技术突破提供智力支持，又为后续人才储备奠定基础。
金融机构内部人才培养需以“精准赋能”和“创新激励”为核心，构建系统化培育体系。在能力建设层面，通过打造“金融科技大讲堂”，定期邀请高校学者与行业精英开展技术前沿课程与案例分享，同步组织业务骨干深入金融科技企业和高校进行实地考察与经验交流，拓宽专业视野；为员工实施“双导师制”培养模式，配置金融领域专家剖析行业趋势与业务需求，搭配技术专家指导实操技能，实现理论与实践的深度融合。在创新激励方面，搭建内部创新实验室作为人才孵化平台，鼓励员工提出技术创新方案，并提供研发支持。对通过评估验证的优质项目，直接推动其在业务场景落地，以实践成果检验人才培养成效，激发员工创新活力与成长动力。
为有效留住人才，金融机构需从制度保障与文化塑造双向发力，构建强吸引力的人才生态体系。制度建设方面，打破传统晋升壁垒，设立技术岗位专属职业发展通道，为技术人才开辟清晰的晋升路径；同时革新绩效考核机制，将创新项目成果纳入考核指标，使人才价值与职业发展紧密挂钩。文化培育层面，着力打造包容开放的创新氛围，推行“试错容错”管理机制，对经合规审核的前沿技术探索项目，即便未达成预期目标，也不影响团队及个人的考核评价，免除人才创新后顾之忧；搭建内部技术论坛与开源社区，鼓励员工分享实践经验，促进技术知识共享与能力互补，形成“交流碰撞—能力提升—协同创新”的可持续发展文化生态。
(三产学协同构建生态共同体，破解“供需两张皮”困境
高校与金融机构的深度协作，其核心要义在于打造“人才培养—需求反馈—技术转化”的良性循环生态链。高校可建立开放式培养机制，吸纳金融机构业务精英深度参与人才培养方案设计，紧扣机构在技术领域的实际需求，定制课程内容与实践课题。学生产出的研究成果经企业专业评估后，反向推动课程体系优化迭代，实现教育供给与行业需求的精准适配。金融机构定期梳理并反馈人才能力短板，例如针对毕业生在实时数据流处理、算法模型部署等方面的不足，高校可及时调整课程的教学重点。此外，双方还可合作开展金融科技前沿课题，共享技术创新成果，既为学生搭建贴近行业实践的学习平台，也为金融机构储备专业人才、提供技术解决方案，形成产学研深度融合的协同发展新格局。
四、结语
中国证券行业的人才发展虽诸多挑战，却也在金融科技变革与资本市场深化改革中迎来战略机遇。此次中国证券业协会人才发展专业委员会全体会议，通过系统性剖析与前瞻性研讨，精准定位行业人才建设的痛点与堵点，同时锚定破局方向与优化路径。面向未来，需凝聚行业内外多元主体合力，以制度创新为驱动，持续完善人才管理政策体系；以产教融合为纽带，同步强化人才自主培养与高端人才引进；以能力提升为核心，全面塑造兼具专业深度与国际视野的复合型人才梯队。唯有构建起全链条、多层次的人才发展新格局，方能突破瓶颈实现跨越，为资本市场高质量发展筑牢人才根基，助力中国证券行业在全球金融竞争中抢占制高点，稳步迈向可持续发展的宏伟战略目标。
